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Mindfulness in azienda

La mindfulness nel lavoro e nelle organizzazioni

Molte aziende, sia all’estero che in Italia, stanno inserendo il training alla pratica di mindfulness nei loro programmi per le risorse umane. Questo sta avvenendo anche in molte scuole di business, che sono i luoghi di preparazione dei futuri manager.
 Quali sono le motivazioni di questa diffusione?

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  • La prima riguarda l’area dello sviluppo personale di impiegati, quadri e dirigenti. Sempre di più assistiamo ad una presa di coscienza che la formazione e l’apprendimento vanno perseguiti con percorsi che lascino spazio alla soggettività, alla messa in gioco dell’individuo, al suo lavoro su sè stesso.
 In questo senso va letta la crescente diffusione del coaching. Lo stesso vale per la pratica di mindfulness: un lavoro condotto anche in gruppo che attiva percorsi di consapevolezza individuale profonda.
 Questi approcci formativi sono adottati dalle organizzazioni che necessitano di quadri e manager più consapevoli, presenti, capaci di ascolto, ricettivi e aperti al cambiamento, meno reattivi e intrappolati in reazioni emotive automatiche e inconsapevoli, come la paura del nuovo, l’ansia, l’autoriferimento, ecc.
  • I programmi di mindful leadership vengono condotti per far crescere capi consapevoli ed empatici, capaci di assumere profondamente il proprio ruolo all’interno dell’organizzazione, e di gestire efficacemente i gruppi di lavoro.
  • Segue l’area dell’intelligenza emotiva e sociale. Da cui dipendono le reti relazionali, la loro qualità e conduttività che è spesso condizione critica per l’efficacia organizzativa. La presenza attenta e non giudicante, a quello che c’è, alla persona che è davanti a me in questo momento, produce frutti anche per la qualità delle relazioni, nel team, nell’azienda. Più ascolto, più sintonia, empatia, sollecitudine. Che significa proprio più intelligenza emotiva e sociale. Meno reattività, con tutto il noto seguito di conflitti, scontri egoici, contrapposizioni. Fattori che oltre a rendere tossica la vita delle persone nel lavoro, comportano costi elevati anche in senso economico. Il punto è proprio costruire, passando per le singole persone, quel mindful workplace, o luogo di lavoro consapevole, che rifletta le qualità viste sopra.

 

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